Ayant une activité de conseil dont un des piliers est la préservation de l’environnement et la protection de la biodiversité, nous nous devions d’avoir un plan d’actions impactant et ambitieux :

Actions volontaires concernant le coeur de métier :

1. Maitrise des Approvisionnements / consommations / chaine amont : privilégier les téléphones reconditionnés IT (objectif 50% des appareils renouvelés 2023 / 100% après 2024) ; Alimentation défrayée par l’entreprise à 100% bio & issus d’amap locale à partir de 2023 et sans viande rouge ; rédaction d’une charte d’achats responsables
2. Intégration des Partenaires : dans la mesure du possible, ne travailler qu’avec des prestataires ayant les mêmes convictions avec un objectif de 80% (en montants) à sur la période 2023-2025 et 90% (montants) après 2025.
3. IT : Formation d’un collaborateur Green IT (niv 1) en 2022 puis 2 collaborateurs formés après 2023 ; déploiement dans l’entreprise des principes Green IT en 2023 ; Matériel reconditionné
4. Limitation de notre Impact carbone à partir de 2023 : réalisation d’une comptabilité carbone ; établissement et publication d’un Bilan carbone annuel ; compensation systématique et interne (non délégué à une entreprise tierce) de nos émissions CO2 par terrain à acquérir et plantation d’arbres et entretien à organiser ; réalisation de bilans carbone des émissions personnelles (à titre pédagogique pour tous les collaborateurs) ; baisse de notre bilan carbone (scope 1+2) de 5% par an sur SC1 tous les ans.
5. Certification / labellisation / formation : Formation d’un collaborateur à l’établissement de bilans carbone ; Obtention d’un certificat ou label en 2023 (SME / 14000 / scoring ISO 26000 / Lucie / ou autre label RSE) ; formation d’un collaborateur green IT ; adhésions à Entreprise Engagées pour la nature de la part de nos clients (1/an en 2023/2024 puis objectif 2/an à partir de 2025)
6. Limitation de nos Déplacements : Minimiser l’usage des taxis et favoriser TCU ou vélo avec un objectif 0km en taxi thermique après 2023 ; Véhicules de fonction Electriques ou H2 - Objectif 50% 2023 / 75% 2024 / 100% 2025 ; 2 vélos électriques de fonction en 2023 ; éviter l’avion quand une alternative par train est possible ; éviter la voiture quand une alternative par train est possible ;
7. Sensibilisation de 100% des clients sur leur impact environnemental et les moyens de le réduire (dans nos livrables) à partir de 2023

Actions volontaires complémentaires :

1.  Maitrise des Approvisionnements / consommations / chaine amont (gestion interne) : Création d’un potager d’entreprise (gestion interne) Objectif 30kg 2023 puis 50kg à partir de 2024 ; création d’un rucher d’entreprise (gestion interne y compris la formation apiculture) objectif 2 ruches en 2023
2. Actions de sensibilisation complémentaires : Formation d’un collaborateur en 2022 puis 2 en 2024 à l’établissement de bilan carbone (nb collaborateur habilités) ; 100% des collaborateurs sous 2 ans après l’embauche auront suivi les sensibilisations de la Fresque du Climat, la Fresque Océane, la Fresque Biodiversité, « Inventons nos vies bas carbone » ; organiser gratuitement une sensibilisation/an à partir de 2024 au changement climatique
3. Intégration des partenaires (complémentaire) : partenariats avec associations (LPO ; Shift project ; Time 4 the planet) avec l’objectif de piloter une action par association à partir de 2024
4. Contributions volontaires : Organisation d’une journée de nettoyage sur un site écologique (plage/ bords de loire) par an à partir de 2023